提出要强化底层疫情防控，规范村卫生室设置和村庄医师办理，进步底层防病治病和健康办理才能；保证村庄医师待遇，自2022年1月起，村医每月财务定额补助进步200元。

　　一是在补助范围方面。

　　村医补助包括财务定额补助、年终查核奖赏、施行根本药物准则补助、展开根本公共卫生服务项目补助、一般诊疗费。

　　二是在详细补助细则方面。

　　1、自2022年1月起，村庄医师财务定额补助规范在原每人每月不低于300元的根底上进步到每人每月不低于500元。

　　2、经年终查核合格的村庄医师，按每年人均1200元规范进行奖赏。

　　3、对施行国家根本药物准则的村卫生室的村医，每月给予417元补助。

　　4、对展开根本公共卫生服务项目的村卫生室，通过政府购买服务的方法兑现补助经费，原则上人均根本公共卫生服务经费40%左右补助给村卫生室。

　　5、一般诊疗费按医疗保证部门相关政策执行。鼓舞各地依据本身实际，结合当地经济发展状况，因地制宜逐步进步村庄医师财务定额补助及年终查核奖赏。

　　三是在对政府部门要求方面。

　　各地要通过不断提高村级服务才能，将新增的根本公共卫生服务补助资金向村级歪斜，并要按时、足额拨付。有条件的当地要分类执行村医养老保证、医保等社会保证待遇。

　　村庄医师准则是施行健康中国战略的重要根底，也是赋有中国特色的一个底层医疗准则。村医是我国底层医疗服务体系的重要组成部分，是最贴近亿万村庄居民的健康“守护人”。

　　比较城镇和县级医院的医师，村医与所服务的乡民朝夕相处、知根知底，可以随时随地、机动灵活地为乡民提供最合适的根本医疗、根本公共卫生服务及疫情防控。

　　有了他们，乡民小病、常见病的治疗就可以不出村处理，疫情防控“最终一公里”就能顺利打通。

　　近年来，我国高度重视发展村庄医师作业，相继采纳了一系列办法巩固和发展村庄医疗卫生服务网络，也提出多项办法进步村医的待遇和水平。

　　但不可否认，至目前为止，仍有一些当地不少政策执行不到位，该拨付的经费没有拨付，该给的补助没有及时给，村医队伍不稳、待遇不高、保证不足，老村医无才能养老，影响了村医的积极性、能动性。

　　受困于职称、身份、老龄化趋势，尤其待遇问题，这个村庄三级医疗卫生服务网最单薄的一环正在遭遇前所未有的应战。

　　虽然各地相继出台了一系列关爱村医的办法，但由于有些当地村庄一体化仍只停留在文件中、会议上，村医不能真正得到实惠，后顾之虑不能真正处理。

　　村医是村庄医疗卫生三级服务网络的网底责任人，承担着广大农人疫情防控、根本医疗、根本公共卫生服务、残疾人恢复、医养融合等作业。假如村医师活不安定，工资水平低，又怎能一门心思扑在农人健康作业上呢？

　　笔者主张

　　在“十四五”期间，各地都要依照“保根本、强底层、建机制”的医改政策要求，强化顶层设计，从省级层面上，出台细化诸如《告诉》、《办法》、《定见》等的务实行动， 来不断进步村医工资待遇、养老保证，改动村医“身份”，规范村医行医，让村庄一体化落到实处，有效处理村医荒。

　　一是在人、财、物等方面给予三级医疗卫生保健网的网底更多的投入与歪斜。

　　二是多措并举，真正改动村医“身份”。每年组织必定数量的编制给在岗村医单独招考；对其他在岗村医可实行签订劳动合同，采纳人事代理、编外合同制等方法，纳入城镇卫生院统一办理；专门为村卫生室定向招生或惯例招聘的大中专医学毕业生一律作为辖区卫生院编制内人员，只是执业地点不同，并给村医岗位相适应的特殊补助，以添加岗位的吸引力。

　　三是保证每一位村医在工资根本规范、福利待遇、养老保险等方面不低于城镇卫生院在岗医师，该下拨的经费、该查核发放的补助一分均不截留，同时定时进步村医补助规范。

　　四是定时组织县级以上及城镇医师下派到村卫生室，辅导、帮扶村医。